Advogada grávida que teve promoção negada e foi demitida pelo chefe semanas depois de contar que estava esperando um bebê ganha £ 26.000 em indenização após juiz decidir que sua demissão foi “motivada” por sua gravidez

Uma advogada grávida que teve sua promoção negada e foi demitida poucas semanas depois de contar ao chefe que estava esperando um bebê ganhou £ 26.000 em indenização.

O fundador da empresa, Michael Cook, disse a Michelle Dobson que ele “teria que deixar o cargo” quando ela perguntou sobre se tornar diretora após informá-lo sobre sua gravidez.

Menos de um mês depois, ela foi demitida, com o escritório de advocacia Michael Cook alegando que não tinha condições de mantê-la devido a uma suposta “situação financeira terrível”.

Agora, a Sra. Dobson recebeu £ 26.474,91 depois que um juiz disse que a decisão de demiti-la foi “motivada” por sua gravidez.

De acordo com seu LinkedIn, o Sr. Cook abriu o negócio, especializado nas áreas de propriedade comercial, imóveis, transferência de propriedade residencial e direito comercial, em novembro de 2018.

Michelle Dobson (na foto), uma advogada grávida que teve uma promoção negada e foi demitida poucas semanas depois de contar ao chefe que estava esperando um bebê, ganhou £ 26.000 em indenização

A Sra. Dobson ingressou na empresa em Seaham, Durham, em agosto de 2022 e trabalhou na pequena empresa três dias por semana, ganhando £ 21.000 por ano, segundo o tribunal trabalhista de Newcastle.

A juíza trabalhista Pamela Arullendran disse que a Sra. Dobson, que era a única advogada qualificada no ramo de transferência de propriedade residencial, era vista como uma “recebedora de honorários competente” e que, durante seu mandato, “nenhum problema de desempenho foi levantado”.

O tribunal ouviu que ela sempre apresentava boas ideias para trazer mais trabalho para a organização e sugeriu que a empresa nomeasse um segundo diretor para que pudesse ser adicionado a um provedor aprovado para painéis de credores hipotecários.

Em uma reunião entre os dois em 26 de janeiro de 2023, o Sr. Cook disse à Sra. Dobson que estava extremamente impressionado com seu trabalho e que valorizava sua ajuda na administração da empresa e de seus próprios arquivos.

O chefe da empresa então pediu que a Sra. Dobson se tornasse diretora, com uma revisão salarial a ocorrer em agosto de 2023, à qual a funcionária respondeu dizendo que gostaria de um aumento salarial pela responsabilidade adicional.

O assunto ainda estava em discussão quando a Sra. Dobson contou ao chefe que estava grávida enquanto estava sentada no carro dele em um evento de treinamento em 1º de fevereiro.

Como ela estava prestes a fazer o exame de 12 semanas, ela pediu que ele não contasse a novidade a ninguém.

A Sra. Dobson acrescentou que ainda estava feliz em se tornar diretora, mas ele respondeu que “simplesmente teria que deixar isso”.

EJ Arullendran disse: '(A Sra. Dobson) continuou trabalhando como advogada de transferência de propriedade e não ficou chateada com o fato de (o Sr. Cook) não ter prosseguido com a oferta de direção porque ela estava feliz em sua posição como advogada e não queria assumir muita responsabilidade extra sem um aumento adequado em seu salário.'

Em 28 de fevereiro, o Sr. Cook demitiu a advogada, alegando que o escritório não tinha mais condições de pagar por ela.

Michael Cook (na foto) disse que “teria que deixar isso” quando a Sra. Dobson perguntou a ele sobre se tornar um diretor depois de informá-lo sobre sua gravidez

A Sra. Dobson apresentou uma queixa e argumentou que a demissão foi um ato de discriminação relacionada à gravidez.

Seu chefe contratou uma empresa externa para realizar o processo, mas descobriu-se que ele não realizou uma investigação completa, pois não conversou com as duas pessoas envolvidas na disputa.

O tribunal disse que a futura mãe ficou “muito chateada” e se sentiu “totalmente surpreendida” com a notícia.

“Seu apetite era inexistente e ela estava preocupada com seu bebê”, disse o juiz.

'(A Sra. Dobson) sentia que não tinha motivo para acordar de manhã e o período após sua demissão foi um dos momentos mais sombrios de sua vida.'

Eles disseram que ela foi demitida por causa de sua gravidez e lhe deram £ 26.474,91 em indenização.

EJ Arullendran disse: '(O Sr. Cook) sabia sobre a gravidez da reclamante e decidiu não promovê-la ao cargo de diretora por causa de sua gravidez, e isso demonstrou que a (empresa) foi consciente ou inconscientemente motivada pela gravidez da reclamante em seu processo de tomada de decisão.'

O MailOnline entrou em contato com o escritório de advocacia Michael Cook para comentar.