Angela Rayner é avisada de que seu plano de direitos dos trabalhadores pode prejudicar os empregos e o crescimento do Reino Unido após manter conversas com os principais chefes de grupos empresariais e sindicatos
Os líderes empresariais alertaram Ângela Rayner seu plano de direitos dos trabalhadores pode prejudicar empregos e crescimento.
O vice-primeiro-ministro e secretário de negócios Jonathan Reynolds conversou ontem com os principais chefes de grupos empresariais e sindicatos.
Foi lá que figuras da indústria pediram ao novo governo que fizesse o melhor para “reduzir os danos” causados por seus planos às empresas e à economia em geral.
Há temores de que regras muito rigorosas possam limitar a contratação de mais pessoas pelas empresas.
O novo conjunto de leis trabalhistas foi prometido nos primeiros 100 dias de posse do Partido Trabalhista em 5 de julho.
Mas os ministros resolverão os detalhes nas próximas semanas, com o Partido Trabalhista interessado em saciar as preocupações das empresas, bem como dos trabalhadores e seus representantes sindicais.
As políticas incluem dar direitos aos trabalhadores desde o primeiro dia em novos empregos, bem como reprimir contratos de zero hora.
Angela Rayner foi avisada ontem à noite que seu plano de direitos dos trabalhadores poderia prejudicar empregos e crescimento
Figuras da indústria pediram ao novo governo que faça o melhor para “reduzir os danos” às empresas e à economia em geral decorrentes de seus planos (imagem de arquivo)
Antes da eleição, Lord Mandelson — o arquiteto da vitória eleitoral do Novo Trabalhismo em 1997 — pediu ao partido que agisse com cuidado para não prejudicar os prósperos negócios britânicos.
O Partido Trabalhista também planeja desfazer as medidas conservadoras para restringir os trabalhadores de fazer greve.
Tina McKenzie, presidente de políticas da Federação de Pequenas Empresas (FSB), que tem mais de 215.000 membros, disse: “Será crucial que o governo comece a demonstrar que está preparado para tentar reduzir os danos ao emprego, às pequenas empresas e à economia decorrentes de todo e qualquer impacto negativo dessas propostas.
'A nova administração deve ouvir as reais necessidades das pequenas empresas e ajudar, e não prejudicar, os esforços das pequenas empresas para colocar as pessoas no mercado de trabalho e garantir os altos níveis de crescimento dos quais o país desesperadamente precisa.'
E Neil Carberry, que dirige a Confederação de Recrutamento e Emprego (REC), disse: “Há muito o que fazer – as empresas têm algumas preocupações, mas chegaremos lá.”
Ele acrescentou: 'Mudanças feitas para empresas em vez de com empresas inevitavelmente vão fracassar. É um ótimo começo conversar uns com os outros e trabalhar em algumas das coisas que realmente preocupam os membros do REC sobre o plano futuro.'
Jonathan Geldart, diretor-geral do Instituto de Diretores, disse que mais consultas seriam “essenciais para minimizar o risco de consequências não intencionais dessas reformas”.
A Sra. Rayner, ex-delegada sindical, disse que a reunião foi “a primeira do gênero” e “deu início a uma nova era de parceria que trará benefícios a todos no país que se esforçam para construir uma vida melhor”.
Preocupações foram expressadas por setores, incluindo o de hospitalidade, que dependem de trabalhadores temporários e de meio período.
Eles dizem que esses funcionários também apreciam a flexibilidade e esperam que isso seja respeitado pelas novas regras.
Lobistas empresariais disseram que as conversas de ontem pareceram construtivas, mas que aguardariam mais detalhes. Mais conversas serão realizadas enquanto a legislação é elaborada.
