O governo federal rotulou a planeada greve nacional do trabalho organizado como “ilegal, prematura e ineficaz”.
Isto ocorre depois de o Congresso Trabalhista da Nigéria (NLC) e o Congresso Sindical (TUC) terem anunciado uma greve por tempo indeterminado a partir de hoje, 3 de Junho, para pressionar por um aumento do salário mínimo e uma reversão do recente aumento da tarifa de electricidade.
O Procurador-Geral da Federação, Lateef Fagbemi, afirmou numa carta aos presidentes do NLC e do TUC que a greve vai contra as negociações em curso sobre o salário mínimo.
Enfatizou que o Comité Tripartido, envolvendo o governo e outras partes interessadas, ainda está a discutir activamente um novo salário mínimo.
Ele disse ainda que os sindicatos não cumpriram o aviso de greve obrigatório de 15 dias estipulado pela Lei de Disputas Comerciais de 2004 e pela Lei dos Sindicatos.
O Procurador-Geral também apontou uma ordem do Tribunal Industrial Nacional de 2023 que proíbe os sindicatos de iniciarem greves.
“Você está ainda convidado a relembrar a pendência da ordem liminar concedida em 5 de junho de 2023 no SUIT NO: NICN/ABJ/158/2023 FEDERAL GOVERNMENT OF NIGERIA & ANOR V. NIGERIAN LABOR CONGRESS & ANOR, que ordem restringiu tanto o trabalho da Nigéria Congresso e Congresso Sindical de embarcar em qualquer ação industrial/ou greve de qualquer natureza.
“Esta ordem não foi suspensa nem anulada, portanto permanece vinculativa para os sindicatos. Ver: OSHIOMHOLE & ANOR V. FGN & ANOR (2004) LPELR-5188(CA) Por IBRAHIM TANKO MUHAMMAD. JCA (AHTW) em (Pp. 23-27. pars. EC)”, escreveu ele.
A carta diz em parte:
“Gostaria de salientar que esta última declaração de greve por parte dos trabalhadores organizados é prematura numa altura em que o Governo Federal e outras partes interessadas envolvidas no Comité Tripartite para a determinação de um novo salário mínimo nacional não declararam o fim da negociação.
“Vocês estão cientes de que os governos federal e estadual não são os únicos empregadores vinculados a um novo salário mínimo nacional. Portanto, é vital equilibrar o interesse e a capacidade de todos os empregadores de mão-de-obra no país (incluindo o Sector Privado Organizado) a fim de determinar um salário mínimo para a generalidade da população activa.
“Gostaria de chamar sua atenção para a Seção 41 (1) da Lei de Disputas Comerciais de 2004, alterada em termos fiscais, que exige que tanto o NLC quanto o TUC emitam avisos de greve obrigatórios com no mínimo 15 dias.
“É pertinente observar que em nenhum momento o NLC ou o TUC declararam uma disputa comercial com os seus empregadores ou emitiram qualquer aviso de greve conforme exigido por lei para que tal ação de greve fosse legítima e legal. Não há dúvida de que a importância fundamental do aviso prévio de 15 dias é sublinhada pelo facto de as Secções 41 e 42 (1)(b) criminalizarem o incumprimento deste requisito para uma declaração válida de acção de greve.
“Além do acima exposto, a legalidade ou legitimidade da ação de greve proposta também é fortemente questionada pelo fato de que tanto o NLC quanto o TUC não cumpriram as condições precedentes legais (procedimentos de resolução de disputas) previstas na Seção 18 (1). )(a) da Lei de Disputas Comerciais de 2004 (conforme alterada).
“Além disso, a acção de greve proposta também viola as condições relevantes discriminadas na Secção 31(6) da Lei dos Sindicatos, conforme alterada.”
